离职后，前司发我了50万“奖金”

01我们部门那俩，老王和老李，那可真是公司的定海神针。

一个主要负责在工位养生，研究哪种枸杞泡水最明目。

另一个专注打造人际关系网，每天串门聊天，消息比行政都灵通。

他俩的活儿，那可是核心技术。

离了他们，我感觉公司系统都得瘫痪。

毕竟，每天谁来第一个打开部门灯？

谁来给办公室的绿萝浇定量的水？

这天，领导把我叫进他办公室。

那笑容，慈祥得像我二舅。

说小王啊，你来公司也三年了吧？

我们一直很看好你，踏实，肯干。

我心里咯噔一下。

通常领导这么开场，接下来准没好事儿。

果然，他话锋一转。

“公司最近呐，正在积极‘优化结构’，要深度‘挖掘员工的无限潜能’，实现人均效能的跨越式提升。”

我赶紧点头，像小鸡啄米。

心里的小算盘噼里啪啦响了起来：这是要给我加薪了？

还是那个拖了半年的项目奖金终于要发了？

领导接着说：“老王和老李，这两位老同志，早年确实为公司立下过汗马功劳。

没有他们当年的辛勤付出，就没有部门的今天。

现在嘛，时代变了，也是时候让他们退居二线，享享清福了。”

我立刻脸上堆满沉痛，表达深切惋惜：“是啊，领导，他们这一走，真是公司巨大的损失啊！”

表情管理堪称影帝级别。

领导对我的“觉悟”表示满意，赞许地点点头，然后图穷匕见：“所以啊，经过管理层慎重研究，反复讨论，决定——重用你！”

我腰板都挺直了。

重用？

这词儿听着就提气！

是要让我带团队？

还是负责新项目？

领导大手一挥，意气风发。

“他们俩手头所有的工作，对，是所有的！

从明天起，就全权、彻底地交给你来负责！

这是组织对你最大的信任！”

我脑子“嗡”了一下。

“所有工作”？

两个人？

我一个人？

我下意识地吞了吞口水，怀疑自己出现了幻听。

领导仿佛看穿了我的疑惑。

亲切地补充：“对，全部！

毫无保留！

小王啊，这可是多么宝贵的锻炼机会啊！

多少人求都求不来！”

他看着我，眼神里充满了“你小子走了**运”的意味。

说这叫“岗位整合”，是行业趋势。

你能者多劳，现在多吃苦，将来前途不可限量！

我看好你！”