公司裁员，砍到业务大动脉
第2章
一些，"留下的人，包括你，都会有相应的补偿和晋升机会。
""晋升？
""产品副总裁，年薪翻倍。
"这个条件确实**，但方凌心里五味杂陈。
走出CEO办公室，他觉得整个世界都变了。
同事们还在正常工作，不知道一场风暴即将席卷而来。
小林正在调试新版本，老张在和设计师讨论界面优化，小王在电话里和客户沟通需求。
他们都不知道，有些人的职业生涯可能就要在这里结束了。
方凌回到办公室，关上门，打开那份文件。
第一页是裁员原则：保留核心骨干，优化冗余岗位，兼顾成本控制。
第二页开始是具体名单。
他看到了熟悉的名字：李明、张伟、刘小雅、王晓东...每个名字后面都有详细的评估：工作能力、团队贡献、薪资成本、替代难度。
李明，产品经理，工作三年，能力中等，薪资偏高，建议：裁员。
张伟，UI设计师，工作两年，有创意但执行力不足，建议：裁员。
刘小雅，数据分析师，刚入职半年，还在适应期，建议：裁员。
看着这些冰冷的文字，方凌想起了和他们一起加班的日子，想起了团队聚餐时的欢声笑语，想起了项目成功时大家的拥抱庆祝。
现在，他要亲手结束这些。
手机响了，是老婆打来的。
"老公，今晚回来吃饭吗？
我做了你爱吃的***。
""嗯，回去。
""怎么了？
声音听起来不太对。
""没事，工作上的事。
"挂掉电话，方凌看着窗外的夕阳西下，心情复杂。
从被裁对象到裁员执行者，这个转变让他感到沉重。
但另一方面，这也是一个机会，一个证明自己价值的机会。
他必须在三天内做出决定，决定二十多个人的职业命运。
第二天一早，方凌故意提前半小时到公司。
他需要冷静地重新审视这份名单，也需要观察团队成员的工作状态。
办公区还很安静，只有保洁阿姨在整理卫生。
方凌泡了杯咖啡，坐在办公室里重新翻看文件。
除了裁员名单，还有一份保留人员名单。
陈晨，高级产品经理，工作能力强，项目经验丰富，建议：保留并提拔。
马超，技术负责人，核心技术骨干，不可替代，建议：保留并加薪。
孙悦，运营总监，业绩突出，客
""晋升？
""产品副总裁，年薪翻倍。
"这个条件确实**，但方凌心里五味杂陈。
走出CEO办公室，他觉得整个世界都变了。
同事们还在正常工作，不知道一场风暴即将席卷而来。
小林正在调试新版本，老张在和设计师讨论界面优化，小王在电话里和客户沟通需求。
他们都不知道，有些人的职业生涯可能就要在这里结束了。
方凌回到办公室，关上门，打开那份文件。
第一页是裁员原则：保留核心骨干，优化冗余岗位，兼顾成本控制。
第二页开始是具体名单。
他看到了熟悉的名字：李明、张伟、刘小雅、王晓东...每个名字后面都有详细的评估：工作能力、团队贡献、薪资成本、替代难度。
李明，产品经理，工作三年，能力中等，薪资偏高，建议：裁员。
张伟，UI设计师，工作两年，有创意但执行力不足，建议：裁员。
刘小雅，数据分析师，刚入职半年，还在适应期，建议：裁员。
看着这些冰冷的文字，方凌想起了和他们一起加班的日子，想起了团队聚餐时的欢声笑语，想起了项目成功时大家的拥抱庆祝。
现在，他要亲手结束这些。
手机响了，是老婆打来的。
"老公，今晚回来吃饭吗？
我做了你爱吃的***。
""嗯，回去。
""怎么了？
声音听起来不太对。
""没事，工作上的事。
"挂掉电话，方凌看着窗外的夕阳西下，心情复杂。
从被裁对象到裁员执行者，这个转变让他感到沉重。
但另一方面，这也是一个机会，一个证明自己价值的机会。
他必须在三天内做出决定，决定二十多个人的职业命运。
第二天一早，方凌故意提前半小时到公司。
他需要冷静地重新审视这份名单，也需要观察团队成员的工作状态。
办公区还很安静，只有保洁阿姨在整理卫生。
方凌泡了杯咖啡，坐在办公室里重新翻看文件。
除了裁员名单，还有一份保留人员名单。
陈晨，高级产品经理，工作能力强，项目经验丰富，建议：保留并提拔。
马超，技术负责人，核心技术骨干，不可替代，建议：保留并加薪。
孙悦，运营总监，业绩突出，客