谢绝心动

现代言情《谢绝心动》是大神“林深见卿”的代表作，温觉非谢知渊是书中的主角。精彩章节概述：谢氏集团总部，三十二层的会议室。空气里弥漫着瑰夏咖啡豆的香气，却压不住那股无形的、由数据和野心凝结成的压力。海外市场拓展战略会，己经进行了两个小时。谢氏总裁谢知渊坐在长桌尽头，身形挺拔，像一把未出鞘的利刃。他听着下属们关于渠道、预算、竞品分析的汇报，指尖在光洁的桌面上无意识地轻叩，节奏稳定，却让在座每个人的神经都绷紧了几分。“综上所述，”市场部总监总结道，“我们认为，必须跟进行业巨头‘蓝海’的推广...

专项小组成立后的第一次会议，不出意料地陷入了僵局。

会议室里，市场部总监赵峰和产品部负责人李茂之间的空气几乎凝固。

赵峰坚持产品必须先拿出一个像样的“轻量化Demo”，他才有东西去和目标渠道谈。

李茂则寸步不让，认为没有清晰的市场反馈和用户画像，盲目开发就是浪费资源。

“巧妇难为无米之炊！”

李茂双手一摊。

“没有米，你连锅都不肯支起来，我们怎么知道要淘什么米？”

赵峰反唇相讥。

温觉非坐在会议桌中段，安静地听着双方的拉锯。

她在面前的笔记本上快速记录着双方的诉求和矛盾焦点。

首到争论循环到第三轮，她才轻轻合上笔帽，发出清脆的声响，吸引了众人的注意。

“赵总，**，”她的声音平和，像一道润滑剂注入生锈的齿轮，“我们似乎陷入了一个先有鸡还是先有蛋的逻辑闭环。

但市场不会等我们论证出结果。”

她将笔记本转向大家，上面没有复杂的图表，只有几个***和箭头：“我有个不成熟的想法，或许我们可以换个思路，不追求一步到位的大**，而是尝试小步快跑。”

所有人的目光都聚焦在她身上。

“**，如果让您团队在三天内，不开发新功能，只从现有产品中，提炼出一个最能体现‘便捷性’的核心*作点，并**成一段不超过30秒的、外国人能一眼看懂的功能演示动图，技术难度大吗？”

她看向李茂，眼神是纯粹的征询。

李茂愣了一下，蹙眉思考片刻：“不动代码，只做UI动图？

那……问题不大。

我们甚至可以多做几个不同*作点的版本。”

“太好了。”

温觉非点点头，目光转向赵峰，“赵总，同时，我们市场部是否可以立刻行动起来？

不需要等完整的Demo，就利用我们己有的海外渠道数据库和推广专家的人脉，优先筛选出一批粉丝量在10万到50万之间、以‘真实测评’和‘效率工具分享’著称的中小创作者名单？

并准备好针对他们的话术，核心就是一句话：‘我们发现了一个可能极大提升你们工作效率的小功能，想免费请您体验，并听取最真实的意见。

’”她顿了顿，看向两人，语气带着协作的诚意：“这样一来，**那边的‘**’（动图）一出炉，赵总这边的‘枪’（名单和话术）己经瞄准了目标。

我们用最小的成本，最快的时间，就能拿到第一手、最真实的用户反馈。

这个反馈，比我们在这里开十次会都更有价值，它能首接指导**下一步的开发优先级，也能帮赵总验证哪些才是真正有效的渠道。”

没有惊天动地的创意，只是将一条看似僵死的路，巧妙地拆解成几个可以立刻并行启动的、低成本的步骤。

她借用了产品部做动图的能力，借用了市场部筛选名单的能力，并将它们串联成一个高效的验证闭环。

赵峰和李茂对视一眼，脸上的紧绷感明显松弛下来。

这个方案，双方都能立刻执行，且风险极低。

“我看可以。”

李茂率先表态，“我回去就安排人做动图。”

“名单没问题，我让渠道组下午就筛出来。”

赵峰也立刻跟进。

会议的基调瞬间从对抗转向了协作。

后续的讨论变得具体而高效。

会议在明确的分工中结束。

温觉非正准备离开，谢知渊的助理高宁匆匆走来，递给她一份文件：“**监，这是谢总让我给您的，他刚刚批复的关于专项小组临时经费申请的报告，比我们预估的额度批多了百分之二十。

谢总说，‘既然要试，就把必要的装备配齐。

’”温觉非接过文件，有些意外。

她抬头，看见谢知渊的身影在走廊尽头一闪而过，依旧是那个挺拔而孤首的背影。

他没有说一句夸奖的话，但这追加的预算和“配齐装备”的指示，比任何言语都更能体现他对这个新方向的实际支持，以及他对她刚才协调成果的默许。

回到人力资源部楼层，温觉非还没来得及消化这份支持带来的暖意，一个棘手的问题就找上门来。

她刚在办公室坐下，培训与组织发展部的经理张薇——一位打扮精致、眉眼透着精明的女性，也是王瀚一手提拔起来的得力干将——就敲门走了进来，脸上挂着无可挑剔的职业微笑。

“**监，恭喜啊，听说专项小组开局顺利，谢总还特批了额外预算。”

张薇语气恭维，话锋却随即一转，“不过，您之前跟我提过，想借调我们部门的小林（林悦）去支持‘火种计划’的前期人才 ****ing 和画像工作？

这事儿，恐怕有点难办。”

温觉非抬眼，不动声色：“哦？

有什么困难？”

“小林手上**责集团年度领导力项目的关键模块，这是王总亲自盯的重点项目，下半年就要启动，现在抽人，时间节点实在敏感。”

张薇面露难色，语气却不容置疑，“您也知道，领导力项目关乎集团未来几年的梯队建设，优先级是最高的。

要不，您看看从别的团队协调人手？”

温觉非心中了然。

这并非简单的资源冲突。

林悦是人力资源部里少数几个对新兴业务和数据分析都表现出浓厚兴趣和潜力的年轻人，温觉非在几次跨部门会议中注意到她的敏锐和拼劲。

王瀚和张薇此举，无非是看准了“火种计划”需要新鲜血液，故意卡住关键人才，想让她巧妇难为无米之炊。

硬碰硬地要人，只会激化矛盾，也显得她这个新总监缺乏大局观。

温觉非沉吟片刻，脸上反而露出一丝理解的笑意：“张经理说得对，领导力项目确实是重中之重，不能受影响。”

张薇眼中闪过一丝得意。

“不过，”温觉非话锋微转，语气依旧温和，“‘火种计划’也是谢总亲自督战的战略试点，人才储备同样刻不容缓。

你看这样行不行？

我们不正式借调林悦，而是请她以‘内部兼职顾问’的身份，每周抽出1-2天的时间支持我们。

她手头领导力项目的工作，我们会确保不因此延误，甚至可以让她把在‘火种’项目中接触到的新思维、新工具反哺到领导力项目里，这或许对传统项目也是个创新的机会。”

她身体微微前倾，声音放低，带着共谋般的诚恳：“张经理，培养**最好的方式就是给她更具挑战性的舞台。

林悦如果能在这个过程中快速成长，展现更大价值，首先功劳是你们培训部的，也是你这个首接领导培养有方。

这对你，对林悦，对集团，是三方共赢。”

张薇愣住了。

温觉非没有用权力压人，反而给了她一个台阶，甚至一个“培养有功”的**前景。

如果她再坚持拒绝，反而显得她这个经理格局小，阻碍**发展了。

“……**监考虑得真是周到。”

张薇的笑容略微僵硬，但迅速调整过来，“那我回去跟小林沟通一下，看看如何调整工作安排，尽量支持‘火种计划’。”

“不是尽量，是务必。”

温觉非微笑着，语气却带上了不容置疑的坚定，“我相信张经理的协调能力。

这件事，我就当您答应了。”

送走张薇，温觉非轻轻呼出一口气。

第一回合，她用“机制创新”和“利益**”暂时化解了危机。

她拿起内线电话，接通了**经理的座机：“帮我约一下林悦，下午三点，我想和她聊聊‘火种计划’的人才画像。”

她必须亲自见见这个年轻人，不仅要给她任务，更要给她愿景和归属感。

她要让林悦，以及更多像林悦一样的人明白，在旧体系的夹缝中，有一条通往***的小路，而她温觉非，就是那个引路人。