十年婚姻，就换来一句你闹够没有

庆典不欢而散的第二天，陆景臣就让我见识到了什么叫厚脸皮。

我原以为昨晚的敲打，足以让他收敛。

没想到，午休时刷着公司内网，一条置顶公告刺到了我的眼。

“热烈祝贺许晚晚小姐荣升总裁特助，并奖励项目奖金五十万。”

配图是陆景臣亲自为她佩戴工牌的合照，两人笑得亲密。

我的手指捏得发白。

那个特助的职位，是我为自己预留的，方便随时接管核心业务。

而那五十万奖金，更是可笑，她一个实习生，连转正述职都没做。

原来他所谓的栽培，是直接坐上火箭。

更讽刺的是，昨天他还对我说，公司最近现金流紧张，让我动用**的关系去银行疏通。

胸口堵得厉害，我抓起电话就要打给人事部。

但转念一想，为这种跳梁小丑动气，只会拉低我的格调。

我直接拨通了集团CFO的电话：

“老张，准备一份全员持股计划，今天下班前，我要看到方案。”

当天下午五点，一封由我签发的内部邮件，发给了陆氏集团的每一位员工。

“为感谢全体同仁十年辛劳，公司启动全员持股激励，凡入职满一年者，均可获得相应股份。”

邮件一出，整个公司都沸腾了。

连扫地阿姨都能分到几百股。

市场部的几个总监，立刻在高管群里表达了感谢：

感谢**！这才是真正的当家人风范！

跟着**，未来可期！我们部门今晚就去团建庆祝！

配图是清一色的邮件截图，每个人都特意圈出了“入职满一年”的条款。

群里热火朝天地讨论着，直到技术总监突然@了许晚晚。

哎呀，许特助怎么没动静？五十万奖金跟股份比起来，好像有点不够看啊。

群里瞬间安静了。

我差点忘了，许特助入职才两个月，整个公司好像就她不符合条件。

后面跟着一个“嘘”的表情包。

整个群再次炸开了锅：

可惜了，错过了这么大的福利。

五十万是一锤子买卖，股份可是年年分红啊。

许特助还是太年轻了，不懂得放长线钓大鱼。

看到这些，我满意地合上电脑。

陆景臣，你想捧她，我就让她成为全公司的笑话。

我倒要看看，一个被所有老员工孤立的“特助”，能在这个位置上坐多久。